Madrid
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Performance & Growth Manager
Descripción
Contexto del rol:
Buscamos un/a Performance / Growth Manager para liderar la captación digital de negocio con foco absoluto en ventas, rentabilidad y crecimiento sostenible.
El rol es estratégico y operativo a la vez: tendrás ownership total del funnel de adquisición, desde la inversión publicitaria hasta el impacto directo en revenue.
No es un puesto de “gestión de proveedores”: buscamos a alguien hands-on, autónomo/a, con mentalidad de negocio, que quiera construir, escalar y evolucionar el modelo de growth de la compañía.
Responsabilidades:
Paid Media & Growth
Definición y ejecución de la estrategia de adquisición digital orientada a ventas y rentabilidad.
Gestión directa de plataformas (Google Ads, Display, Meta Ads, LinkedIn…).
Optimización continua del volumen de leads válidos, oportunidad de venta generada, propuestas aceptadas o rechazadas, y ventas.
Diseño y mejora de funnels de captación.
Test & learn continuo (creativos, audiencias, mensajes, landings, CRO).
Data & Negocio
Ownership de las métricas del negocio y del funnel de adquisición de nuevo cliente.
Análisis avanzado de datos y reporting accionable.
Manejo de CRM (HubSpot) para el análisis de negocio y para la mejora continua de procesos y optimización en la captación.
Priorización basada en impacto económico real.
Toma de decisiones autónoma sobre inversión, canales y escalado.
Requisitos mínimos
Perfil que buscamos:
+7 años en performance/growth (agencia o in-house).
Experiencia potente en Paid Media, Captación Digital, Modelos Orientados a Ventas.
Experiencia gestionando presupuestos y objetivos de negocio, idealmente en entornos B2B.
Hard Skills
Dominio operativo real de Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads, Display, Afiliación, Email marketing, Analítica y Medición (GA4, GTM, tracking).
Capacidad de análisis financiero básico aplicado a marketing.
Entendimiento de funnels, conversión y rentabilidad.
Soft Skills
Mentalidad owner.
Orientación a negocio, no solo a campañas.
Autonomía real en toma de decisiones.
Capacidad de priorizar impacto vs. tareas.
Ambición de crecimiento profesional.
Perfil analítico y constructor, no solo ejecutor.
