Técnico/a Desarrollo y Cultura - RRHH

Impulsar y desarrollar iniciativas de Desarrollo, Experiencia de Empleado y Cultura, contribuyendo a fortalecer el compromiso, la integración y el desarrollo de las personas durante todo su ciclo de vida en el Grupo Afianza. Se le incorporará en proyectos, en los que analizará indicadores de experiencia de empleado y desplegará acciones de comunicación interna y cultura alineadas con la estrategia de la organización.

Funciones y responsabilidades

1. Experiencia de Empleado (Employee Experience)

Realizar la segmentación de empleados y mapear los principales momentos de la experiencia del empleado desde su incorporación hasta su salida de la organización, identificando oportunidades de mejora y puntos de dolor.

Analizar la información obtenida y colaborar con los equipos de Adquisición de Talento y Desarrollo para rediseñar procesos y mejorar la experiencia de las personas.

Contribuirá al programa de Voz del Empleado con seguimiento de los planes de acción.

Diseñar y ejecutar encuestas de pulso para medir el impacto de las iniciativas implantadas y monitorizar de forma continua el clima y el compromiso de la organización.

Gestionar las encuestas del protocolo de integración (1, 3 y 6 meses), analizando el feedback recibido y coordinando las acciones de mejora correspondientes.

Elaborar informes periódicos con indicadores y métricas de Experiencia de Empleado, realizando propuestas de mejora basadas en datos.

2. Desarrollo Organizacional

Participar en la planificación, coordinación y seguimiento de proyectos de Desarrollo Organizacional (modelo de desempeño, procesos de feedback, programas de desarrollo, etc.).

Dar soporte al Modelo de Desempeño y gestión de People Review (herramientas corporativas).

Intervendrá en procesos de onboarding e integración de nuevas incorporaciones y de empresas integradas.

3. Comunicación Interna

Implementar las acciones definidas en el Plan Anual de Comunicación Interna.

Gestionar y mantener actualizada la intranet corporativa y el resto de los canales internos de comunicación (Teams, SharePoint u otras plataformas).

Elaborar contenidos y campañas de comunicación interna alineados con la estrategia de la organización.

Garantizar la difusión eficaz de la información estratégica y corporativa, seleccionando los canales más adecuados para cada audiencia.

4. Análisis e Indicadores

Recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con clima laboral, compromiso, desarrollo y cultura.

Elaborar y proponer acciones de mejora a partir de los indicadores obtenidos.

Requisitos

Formación

Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Sociología, Pedagogía, Comunicación o titulaciones afines.

Se valorará formación de posgrado o especialización en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Gestión del Talento.

Experiencia

Experiencia de 2 a 4 años en posiciones de Desarrollo Organizacional, Cultura, Employee Experience, y/o Comunicación Interna.

Valorable experiencia en gestión de proyectos de cambio organizacional, experiencia de empleado, formación o desarrollo del talento.